為什麽工廠難招工、留不住（zhù）人（rén）呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓力越（yuè）來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工（gōng）作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工（gōng）作。然而這在製造業，卻（què）是一將難求（qiú），許（xǔ）多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招（zhāo）不到人的工廠肯定不是好（hǎo）公司。那工廠為什麽天天招（zhāo）人呢？

   具體（tǐ）有三個（gè）方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調（diào），上班時間長（zhǎng），還實行“兩班倒”、“三（sān）班倒（dǎo）”，有沒有周末的工作，大多數（shù）人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員（yuán）工。真是難上加難。

       2.加工行（háng）業不在適（shì）應80後（hòu）和（hé）90後的（de）要求。現在（zài）80後、90後的年輕人，是（shì）這些年代人（rén）的世界。對於向來以產品單價價格（gé）低的加工製造業來說，這是（shì）一個非常大的挑戰。很（hěn）多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工（gōng）廠來說，比（bǐ）較自由，且工資（zī）待遇相對高（gāo）。而80後、90後（hòu）寧（níng）願做銷售（shòu）、跑快遞和送外賣，也不（bú）願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還（hái）多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化（huà）的加工廠，很（hěn）多主管觀念（niàn）還沒（méi）有轉換過來，對待這些80後（hòu）、90後的年輕人，還（hái）是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義（yì）在這（zhè）些主（zhǔ）管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官（guān）就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎（zěn）麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背（bèi）景離鄉，最大的願望就是能找到（dào）一個好的公（gōng）司，遇到一個好（hǎo）主管和好老板，再有一個好點的待遇。