為什麽工廠難招工、留不住人（rén）呢?

為什麽工廠（chǎng）難招工、留（liú）不住人呢?

       就（jiù）業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了（le）腦袋，動用各（gè）種關係去（qù）爭取這（zhè）份工作。然而這在製造業（yè），卻是一將（jiāng）難求，許多工廠（chǎng）門口的招聘啟事，無人問津。即（jí）使是（shì）上市公司，也需要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現（xiàn）在很多都是大學生或大專（zhuān）畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒（dǎo）”、“三（sān）班倒”，有沒有周末的工作（zuò），大多數人都不願意去做（zuò）了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年（nián）輕（qīng）人，是這些年代（dài）人的世界。對於向來以產品單價（jià）價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的（de）挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工（gōng）作，因為（wéi）工（gōng）地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工（gōng）廠工作，因為這（zhè）些行業自由，沒有人約（yuē）束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工（gōng）廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很多主管（guǎn）觀念還沒有轉換過來，對待（dài）這些（xiē）80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事（shì）就（jiù）給臉色看，要不就（jiù）是罵人後者（zhě）直接罰款，毫（háo）無（wú）人情味可言（yán）！官僚主義在（zài）這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官（guān）就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和（hé）工作環境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠裏的（de）工人非常辛苦和勞累，大（dà）家（jiā）都在背（bèi）景離鄉，最大的（de）願望就是能找到一個好的公司，遇（yù）到一個好主管和好老板，再有一個好點的（de）待遇。