為什（shí）麽（me）工廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來（lái）越大，成（chéng）千（qiān）上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破（pò）了腦袋，動用各種關係去（qù）爭取這（zhè）份工作。然（rán）而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯（kěn）定不是好公（gōng）司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原（yuán）因

       1.現在很多都（dōu）是大學生或大專畢業，對待站（zhàn）著工作、沒有空調，上班時間長，還實（shí）行（háng）“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的（de）工作，大多數人都不（bú）願意去做了。如果許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的（de）員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現（xiàn）在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價（jià）格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人（rén）員（yuán），多數選（xuǎn）擇在工地上工作，因為（wéi）工地相對工廠來說，比較自由，且（qiě）工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願（yuàn）意去工廠工作（zuò），因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是（shì）像對待（dài）60後、70後（hòu）一樣，稍微做錯事就給臉（liǎn）色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在（zài）這些主管（guǎn）身上留下的印記，還沒有消（xiāo）退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這（zhè）樣的主管（guǎn）和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠（chǎng）裏（lǐ）的工人非常（cháng）辛（xīn）苦和勞（láo）累，大（dà）家都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個好的公司，遇（yù）到一個好主管和好老（lǎo）板（bǎn），再有一個好點的待遇。