為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大（dà），成（chéng）千上百萬人，為了一份體麵（miàn）、輕鬆、待遇高的（de）工（gōng）作，擠破了腦袋，動用（yòng）各種關係去（qù）爭取（qǔ）這（zhè）份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津（jīn）。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說（shuō）：招（zhāo）不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因（yīn）

       1.現在很多都是（shì）大學生或大（dà）專畢（bì）業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上班時（shí）間長（zhǎng），還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去（qù）做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到（dào）90後和00後的員工。真是難（nán）上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的（de）要求。現在80後、90後的（de）年輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來以（yǐ）產品單（dān）價價格低的（de）加工製造（zào）業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在（zài）工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對（duì）高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不（bú）願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷（xiāo）售有時賺的（de）錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯事（shì）就（jiù）給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上（shàng）留下的印記，還沒有消退。當了一（yī）點小（xiǎo）官就（jiù）自（zì）以為是，頭台到天上去了，這樣（yàng）的主管和工作環（huán）境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和（hé）勞累，大家都在背景離鄉，最大的（de）願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個（gè）好點的待遇。