為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工（gōng）廠難招工、留不住人呢?

       就（jiù）業壓力越來越大，成（chéng）千（qiān）上百萬（wàn）人，為了一份體麵、輕鬆、待遇（yù）高（gāo）的工作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭（zhēng）取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不（bú）到人的工廠（chǎng）肯定不是好公司。那工廠（chǎng）為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多（duō）都（dōu）是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上（shàng）班時間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大（dà）多數人都（dōu）不願意去做了。如果許多工廠（chǎng）還用“80年代”的工資，請（qǐng）到90後和（hé）00後的員工。真是難上加難（nán）。

       2.加工行業不（bú）在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於（yú）向來（lái）以（yǐ）產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非（fēi）常大的挑戰。很多70後的人員（yuán），多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高（gāo）。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外（wài）賣，也不願意去工廠工作，因（yīn）為這些行業自由，沒有（yǒu）人約（yuē）束，銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕（qīng）化的加工（gōng）廠，很多主管觀念還沒有轉換過來（lái），對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後（hòu）一樣，稍微做（zuò）錯事就給（gěi）臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主（zhǔ）義在這（zhè）些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了，這樣的（de）主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦（kǔ）和勞累，大（dà）家都在背景離鄉，最（zuì）大的願望就是能找到一個（gè）好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的（de）待遇。