為什麽工（gōng）廠（chǎng）難招工、留不住人呢（ne）?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就（jiù）業壓力越來（lái）越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作（zuò），擠破了腦袋，動用各種關（guān）係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是（shì）一將難求，許多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要（yào）“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天（tiān）招人呢（ne）？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很（hěn）多都是（shì）大學生或大專畢業，對待站著（zhe）工（gōng）作（zuò）、沒有空調，上班時間長，還實行（háng）“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的（de）工作（zuò），大多數人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後（hòu）的年輕人，是這些年代人的（de）世界。對於向來以產品（pǐn）單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大（dà）的挑戰。很多70後的人（rén）員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自（zì）由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快（kuài）遞和送外賣，也不（bú）願（yuàn）意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束（shù），銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩（jǔ）又多又嚴。在相對年輕化的加（jiā）工廠，很多主管（guǎn）觀念還沒有轉換過來，對待這些80後（hòu）、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做（zuò）錯事就給臉色看，要不（bú）就是罵（mà）人後者直接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記（jì），還沒有消退。當了一點小官就自以為是（shì），頭（tóu）台到天上去了，這樣的主管和工作環境（jìng），怎麽能留的主人（rén）呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離（lí）鄉（xiāng），最大的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管（guǎn）和好（hǎo）老板，再有一個（gè）好點的待遇。