為什麽工廠難招工、留不住人呢（ne）?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千上百（bǎi）萬人，為了一（yī）份體麵、輕鬆、待遇高的（de）工（gōng）作，擠破了腦袋，動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟（qǐ）事，無人問津。即使是上市公司，也需要（yào）“天天招（zhāo）人”，還有人（rén）說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的（de）原因

       1.現（xiàn）在很多都是大學生或大專畢業，對待（dài）站著工作、沒有空調，上（shàng）班時間長，還（hái）實（shí）行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資（zī），請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不（bú）在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕（qīng）人，是這些年（nián）代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的（de）挑戰。很多70後的人（rén）員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而（ér）80後、90後寧願做銷售（shòu）、跑快遞和送（sòng）外賣，也不願意去工廠工作，因為這（zhè）些行業自由（yóu），沒有（yǒu）人約束，銷售有時賺的錢，比工廠（chǎng）還多。

       3.加工廠規矩又多又（yòu）嚴。在相對（duì）年輕（qīng）化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後（hòu）、90後的年輕人，還是（shì）像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直接（jiē）罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管身（shēn）上留下的印（yìn）記，還沒有消退。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢（ne）？

        工廠裏的工人非常（cháng）辛苦和勞（láo）累，大家（jiā）都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一（yī）個好（hǎo）的公司，遇到一個（gè）好主管和好老板，再有一個好點的（de）待遇。